Une entreprise, quelle que soit sa taille ou son activité, est constamment soumise à des contraintes relatives au volet social : gestion administrative et gestion du personnel, organisation de la vie interne de la société, etc.
L’expertise sociale consiste à analyser la santé de l’ensemble des éléments sur le plan social.
Elle traite plusieurs volets : l’administration des ressources humaines ainsi que la gestion des paies. Les déclarations sociales et celles des salaires font partie des missions exécutées lors de l’expertise sociale. Des indicateurs de suivi sont également mis en place.
La complexité de ces différents domaines impose de faire appel à des spécialistes.
Les avantages : des tâches déléguées, une parfaite connaissance des dispositions du Code du Travail et de la législation en vigueur, des conseils sur mesure pour l’optimisation de la gestion des ressources, etc.
Rodolphe
Emeric
Cindy
