Notre savoir-faire
SESCAP a des compétences couvrant l’essentiel des besoins des employeurs, dans les domaines de la paye et de la gestion des ressources humaines.
EXPERTISE SOCIALE
- Recrutement (recherche de candidats, aides à l’embauche)
- Vie du contrat et gestion administrative du personnel
Fin du contrat (solde de tout compte)
- Gestion de la formation (CPF, plan de formation)
- Formation en paie et en droit du travail
PAYE
- Élaboration des bulletins de paye
- Etablissement des charges sociales
- Obligations déclaratives annuelles
- Déclarations fiscales correspondantes
- Assistance à contrôle URSSAF
CONSEIL SOCIAL
- Mise en application de conventions collectives
- Conseils juridiques*
- Veille juridique
- Minimisation des risques sociaux
- Optimisation des rémunérations
AUDIT
- Audit de conformité (vérification de la bonne application du droit du travail et de la paye)
- Audit de préconisation (organiser pour mieux gérer)
- Rachat d’entreprise
SÉCURITÉ & PRÉVENTION DES RISQUES DANS L'ENTREPRISE
- Rédaction du Document unique de prévention des risques
- Création des fiches de pénibilité
- Gestion des accidents du travail
* concernant les actes juridiques (contrats, licenciements), ils ne peuvent être réalisés que dans le strict cadre de la réglementation, à savoir l’Ordonnance du 19/09/1945 et le Décret du 09/06/1972 relatif à la profession d’avocats. Nous travaillons avec un cabinet d’avocat spécialisé en droit social.
